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评论用制度开启员工护薪之路

2019-10-06 19:53:12来源:励志吧0次阅读

评论:用制度开启员工“护薪”之路

“聚贤德东北私房菜馆拖欠我们14名员工两个多月工资12万余元不给,我们现在都不知道该怎么办了。”昨日,市民杨女士打进本报反映。(8月6日《呼和浩特晚报》06版)

欠薪虽属劳资纠纷,但已成为社会管理中的一大“顽疾”。值得关注的是

,由欠薪所引发的讨薪不成聚众滋事、跳楼轻生,甚至做出涉稳违法等极端行为屡见不鲜,不仅严重侵蚀着劳动者的生存和尊严,也直接影响到社会的安定团结。

必须看到,这几年从中央到地方,各级对解决欠薪问题,思想不可谓不重视,措施不可谓不多,声势不可谓不大,但十分尴尬的是,即使是在层层严防、严厉打击之下,欠薪尤其是恶意欠薪屡治屡犯,甚至出现了“前清后欠、边清边欠”的尴尬局面。

追根溯源,这中间固然有经济环境不佳、诚信体系不健全等原因,但劳动者的“维权困境”,以及制度上的含糊不清也是不可小觑的。必须引起重视的是,尽管恶意欠薪已被入刑,劳动者的维权意识也日益增强,但在与欠薪者的博弈中不仅势单力薄、寡不敌众,而且也难以承受“告他耗不起、拖不起”之痛。

归根结底,要真正实现劳动者“劳有所获”,既要专项检查、铁腕整治欠薪,做到动真碰硬、毫不留情,更要用制度安排来开启“护薪”之路,变“事后维权”为“事前预防”。一方面要完善用工制度,尤其是在建筑、装修等劳动密集型行业全面签订劳动用工合同,推广预缴工资保障金、发放农民工工资卡等制度

,并通过政府职能部门督查、工会组织审查、行业自律严查等途径,不折不扣地落实工资集体协商制、月薪逐月发放制;另一方面要完善法律制度,在拿出“欠薪入罪”的具体解释和操作办法的同时,劳动、司法等职能部门要开辟法律援助“绿色通道”,简化劳动争议案件处理程序,认真履行“强势维权代表”的

,实现从源头监控到追溯的全覆盖,让欠薪者真正断了念头、无处遁形。(徐剑锋)

原标题:评论:用制度开启员工“护薪”之路

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稿源:中国

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